Del 13 al 19 de mayo va a tener lugar la Semana Europea de la Salud Mental (EMHW 2024), creada y dirigida por la ONG Mental Health Europe.
Se trata de una iniciativa paneuropea cuyo objetivo es concienciar sobre la importancia de la salud mental en las actividades diarias, incluidas las laborales.
En esta quinta edición el lema elegido es Mejor juntos: co-creando el futuro de la salud mental, en la que se pretende generar debates y compartir historias personales que resalten la necesidad de tomar medidas para combatir el estigma, la discriminación y la exclusión asociadas a los problemas de salud mental.
Desde un modelo psicosocial EMHW 2024 es una iniciativa en la que participan todos los que trabajan en el desarrollo y la implementación de políticas, servicios y programas que fomenten la salud mental positiva.
RIESGOS PSICOSOCIALES Y SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
Los riesgos psicosociales son aquellas condiciones laborales en las que se desarrolla una actividad y que pueden repercutir en la salud psíquica o física de la persona trabajadora, así como en la calidad y resultado de la propia actividad.
Surgen de un diseño, organización y gestión deficientes del trabajo pudiendo tener como resultado resultados psicológicos, físicos y sociales negativos.
Los principales factores de riesgos psicosocial son:
- Contenido de trabajo.
- Carga de trabajo/ritmo de trabajo.
- Tiempo de trabajo.
- Participación/control.
- Desempeño de rol.
- Desarrollo profesional.
- Relaciones interpersonales/apoyo social.
- Acoso psicológico y sexual
- Equipos de trabajo y exposición a otros riesgos.
La exposición a factores de riesgo psicosocial puede afectar a la salud integral de las personas trabajadoras (procesos de estrés que inciden a nivel fisiológico, cognitivo, emocional, conductual y social de la persona).
Recordamos que todas las empresas deben realizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Inspección de Trabajo publicó el Criterio Técnico 104/2021 sobre actuaciones de inspección de trabajo y seguridad social en riesgos psicosociales, en el que se señala que, en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas deben tener en cuenta también lo riesgos que afecten a la salud mental de las personas trabajadoras
