Se ha publicado el informe Una mirada a la salud laboral de la mujer, impulsado por Organon, la Asociación Española de especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) y el Instituto Español de Analistas, en el que se estudian las diferencias en salud laboral entre mujeres y hombres y se plantean medidas para incorporar la perspectiva de género a la prevención de riesgos y a la gestión de las empresas.
Incorporar esta visión permite comprender mejor determinados riesgos, mejorar la prevención y avanzar hacia organizaciones más saludables, equitativas y productivas.
El informe incide en la importancia que en el ámbito de la salud laboral se incorpore una mirada diferenciadora de sexo y género e implica realizar un abordaje distinto de aquellas patologías que afectan de forma diferente a mujeres y hombres.
Por otro lado destaca que la prevención de riesgos laborales ha estado tradicionalmente orientada hacia la seguridad industrial y los riesgos asociados a profesiones altamente masculinizadas, lo que ha podido limitar la identificación y el abordaje de otros problemas de salud más prevalentes en sectores feminizados.
Desde esta perspectiva, la adopción de medidas específicas orientadas a integrar la interacción sexo-género en la salud laboral permite mejorar la adecuación de las estrategias preventivas y asistenciales, optimizando su efectividad y eficiencia. Estas medidas tienen el potencial de generar beneficios en múltiples niveles:
- Para las trabajadoras, al garantizar entornos laborales más saludables y equitativos.
- Para las empresas, al reducir costes asociados al absentismo, presentismo y rotación, así como mejorar la productividad.
- Para el sistema sanitario y la Seguridad Social, al disminuir los gastos por IT y tratamientos médicos derivados de condiciones prevenibles.
En este informe se recoge como objetivo principal proponer un conjunto de medidas y propuestas técnicas y sanitarias, elaboradas por una serie de personas expertas procedentes de distintos ámbitos, orientadas a mejorar la salud laboral mediante la integración de la interacción sexo-género en los diferentes niveles de actuación, incluidos los servicios de prevención de riesgos laborales (SPRL) y el entorno empresarial.
En 2025 se registraron 30.713 notificaciones de enfermedades profesionales, de las que 16.669 corresponden a mujeres y 14.044 a hombres. El informe recoge que la evidencia científica disponible muestra que en al menos 700 patologías, las mujeres presentan mayores dificultades diagnósticas en comparación con los hombres, lo que pone de manifiesto la necesidad de analizar con mayor profundidad qué influye en estas diferencias.
En el informe se recogen una serie de propuestas transversales como son:
- Fomentar la concienciación y sensibilización entre las empresas, el sistema sanitario y los SPRL, así como los médicos del trabajo con especialidades preventivas sobre la importancia de integrar la perspectiva de género en la salud laboral.
- Establecer programas de formación dirigidos a empresas y a profesionales técnicos y sanitarios para garantizar que las medidas propuestas sean implementadas de manera efectiva y con sensibilidad hacia las necesidades específicas de las trabajadoras.
- Fomentar la sensibilización de las personas trabajadoras o «educación en salud» para que se familiaricen con estas potenciales nuevas medidas.
Establece unas medidas relativas al cuidado de la salud física de la población femenina:
- Adaptar las estrategias de prevención y promoción de la salud al sexo, género y la edad, atendiendo las diferencias biológicas, sociales y culturales.
- Enfocar los exámenes de salud y las medidas preventivas al sexo, género y a la edad.
También se recogen en el informe acciones en el ámbito de la salud mental y la prevención de riesgos psicosociales.
El documento pone el foco en fomentar una cultura empresarial que sitúe a las personas en el centro. En definitiva, este trabajo no solo busca visibilizar las desigualdades existentes en salud laboral, sino también ofrecer un marco de acción para evitarlas.
